Senior Talent Acquisition Specialist

Drones en elektrische vliegtuigen kunnen alleen vliegen zolang hun batterijen het volhouden. Bij Tulip Tech werken we eraan om die grens te verleggen.

We ontwerpen en produceren batterijsystemen met hoge energiedichtheid en de software die deze aanstuurt, voor drones en elektrische vliegtuigen. Onze technologie levert 30 tot 100% meer vliegtijd dan standaardsystemen en vliegt al bij klanten zoals Acecore en Avy.

Vanuit Den Bosch werken we samen met partners waaronder het Nederlandse Ministerie van Defensie en het NLR. We groeien snel en bouwen aan de technologie die de volgende generatie luchtvaart mogelijk maakt.

Waarom deze rol ertoe doet

Naarmate Tulip Tech groeit, groeit ook onze behoefte aan goede mensen. Onze engineering, productie en commerciële teams breiden uit en onze hiring roadmap zit vol.

Als Senior Talent Acquisition Specialist ben je van A tot Z verantwoordelijk voor werving en help je tegelijkertijd vormgeven aan hoe we aannemen. Je werkt nauw samen met hiring managers en het MT, adviseert over wervingsstrategie, stelt kritische vragen waar nodig en verbetert onze aanpak continu.

Dit is een hands-on rol met strategische impact: je bent zowel recruiter als business partner en helpt Tulip Tech het team op te bouwen dat we nodig hebben voor de volgende groeifase.

Waar je verantwoordelijk voor bent

• Je bent eigenaar van het volledige wervingsproces, van intake tot aanbod, binnen engineering, productie, commercie en operations.

• Je bent verantwoordelijk voor het sourcen van kandidaten via meerdere kanalen, waaronder LinkedIn Recruiter. Je bouwt proactief pipelines op, ook voor moeilijk vindbaar technisch talent.

• Je beheert meerdere vacatures tegelijk en houdt hiring managers en kandidaten in beweging door het proces.

• Je werkt samen met hiring managers om wervingsbehoeften helder te krijgen, profielen te definiëren, te adviseren over de markt en eisen kritisch tegen het licht te houden waar nodig.

• Je gebruikt wervingsdata en marktinzichten om sourcing en aannamebeslissingen te verbeteren.

• Je signaleert en implementeert verbeteringen in ons wervingsproces, de candidate experience en onze manier van werken.

• Je geeft leiding aan Talent Acquisition-initiatieven zoals sourcingcampagnes, employer branding, recruitmentmarketing en interview trainingen.

• Je onderzoekt nieuwe manieren om talent aan te trekken en bepaalt welke kanalen en aanpakken het beste werken voor Tulip Tech.

• Je vertegenwoordigt Tulip Tech richting kandidaten en extern via LinkedIn, events en andere relevante kanalen.

• 5+ jaar wervingservaring, waarbij in-house Talent Acquisition-ervaring een sterke pré is. Ervaring in bureaurecruitment is een plus.

• Sterke hands-on sourcingervaring en een oprechte interesse om zelf talent te vinden en te benaderen, bij voorkeur technisch en/of in productie.

• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden: je kunt hiring managers adviseren, beïnvloeden en waar nodig uitdagen.

• Ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Recruitee.

• Aantoonbare ervaring met het eigenaarschap nemen over Talent Acquisition-initiatieven, zoals procesverbeteringen, employer branding, wervingscampagnes of interviewtrainingen.

• Een strategische mindset: je begrijpt de wervingsbehoeften van de organisatie en kunt deze vertalen naar een effectieve wervingsaanpak.

• Een datagedreven mindset: je bent comfortabel met het analyseren van wervingscijfers en gebruikt deze om je aanpak te verbeteren.

• Je voelt je thuis bij het beheren van meerdere vacatures in een dynamische omgeving.

• Vloeiend Nederlands en sterke communicatievaardigheden in het Engels.

Nice to have

• Ervaring in een scale-up, start-up of andere snelgroeiende omgeving.

• Ervaring in deep tech, hardware, luchtvaart, defensie of productie.

Sollicitatieproces

• Telefonische kennismaking (15 min)

• 2 panelgesprekken (elk 45 minuten, op dezelfde dag)

• Aanbod

Wat we bieden

• Een marktconform salaris tussen €4500 en €6000 bruto per maand (op basis van ervaring).

• 38 vrije dagen per jaar op fulltimebasis (25 vakantiedagen + 13 ADV via CAO Metaal & Techniek).

• 8% vakantiegeld en pensioen via PMT.

• Kwartaaluitjes en teamevents.

• Dagelijks een lunch verzorgd door het bedrijf.

• De vrijheid om je rol vorm te geven en echt eigenaarschap te nemen.

Klaar om iets te bouwen dat ertoe doet? Stuur je cv! We lezen elke sollicitatie.

No agencies, please.

#LI-DG1